劳动争议 （2017）鲁02民终6318号

于顺利在工作期间因工作原因，违反公司制度，危害、要挟、恐吓同事，与同事打架，严重违反了欧勃亚设备公司的规章制度，欧勃亚设备公司根据单位制定的规章制度和劳动合同法的规定解除与于顺利的劳动合同，合法有据，予以支持。于顺利所称的欧勃亚设备公司作出的《生产处理通知》在2016年4月2日1天内即完成了发生争执到副总经理确认决定辞退的全部过程，严重违背合同约定的处理程序和权限的意见，不予采纳。于顺利已休2015年和2016年带薪年休假，对其主张2015年和2016年带薪年休假工资的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审法院判决：驳回于顺利要求青岛欧勃亚商用设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金35000元、带薪年假工资6896元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由于顺利承担。经本院审理查明，欧勃亚设备公司提交的《生产处理通知》原件右下角有字迹被划去的痕迹，且被纸条粘贴覆盖。欧勃亚设备公司对此不能作出合理解释，其称该证据确实被涂改。于顺利不认可该证据的真实性，并称被涂改的部分系其书写的“不认可”三个字。

于顺利在工作期间因工作原因，违反公司制度，危害、要挟、恐吓同事，与同事打架，严重违反了欧勃亚设备公司的规章制度，欧勃亚设备公司根据单位制定的规章制度和劳动合同法的规定解除与于顺利的劳动合同，合法有据，予以支持。于顺利所称的欧勃亚设备公司作出的《生产处理通知》在2016年4月2日1天内即完成了发生争执到副总经理确认决定辞退的全部过程，严重违背合同约定的处理程序和权限的意见，不予采纳。于顺利已休2015年和2016年带薪年休假，对其主张2015年和2016年带薪年休假工资的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，一审

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终6318号上诉人（原审原告）：于顺利。委托诉讼代理人：郝守勇，青岛黄岛润诚法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：青岛欧勃亚商用设备有限公司。法定代表人：罗伯特·乌江，董事长。委托诉讼代理人：朱传昌，山东青衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢立萍，山东青衡律师事务所律师。上诉人于顺利因与被上诉人青岛欧勃亚商用设备有限公司(以下简称……