劳动争议 （2014）巴民一终字第812号

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方当事人于2010年4月签订的劳动合同及其附件系双方真实意思表示，依法成立并生效，对双方具有法律约束力。因原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告同意，故予以支持。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告双方约定的服务期为六年，原告履行了三年零九个月后擅自离职，应当按照双方约定承担相应的法律责任。被告当庭提供的为原告在2011年两次参加培训提供培训费用合计4993元的相关证据，经原告当庭质证认可，原告应当依法赔偿被告尚未履行部分所应分摊的培训费用1872.37元，故对被告要求原告赔偿培训费1872.37元的请求，予以支持；对被告要求原告赔偿其他部分的培训费的请求，因无法律依据和事实根据，不予支持。因被告当庭未提

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。双方当事人于2010年4月签订的劳动合同及其附件系双方真实意思表示，依法成立并生效，对双方具有法律约束力。因原告要求解除与被告之间的劳动关系，被告同意，故予以支持。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告双方约定的服务

新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）巴民一终字第812号上诉人（原审被告）：库尔勒市邦布尔艺术专修学校。法定代表人：马丽莉，该校校长。委托代理人：马红萍，新疆天雪律师事务所律师。委托代理人：翟军育。被上诉人（原审原告）李啸肖。上诉人库尔勒市邦布尔艺术专修学校与被上诉人李啸肖因劳动争议纠纷一案，不服库尔勒市人民法院（2014）库民初字第1553号民事判决，向本……