劳动争议 （2021）鲁01民终8077号

该微信聊天记录的真实性众能公司不予认可，且真实性无法核实，故一审法院对该组证据不予采信。三、众能公司为证明梁伟在2019年多次无故旷工及2019年5月份之后未来上班的事实，向一审法院提交了2018年8月-12月、2019年1月-12月考勤打卡汇总表打印件。梁伟对考勤表的真实性不予认可，称即便该证据真实有效，也不能证明其证明目的，梁伟提供的录音证据、微信截图及众能公司于2019年7月10日、9月6日全额发放工资并缴纳社保的事实，都能够证明众能公司认可梁伟不打卡和全额发放工资的事实。众能公司还提交于2019年8月30日向梁伟发出的《关于人员辞退的通知》，该通知载明：“梁伟同志（自入职我公司，从事配电工作，2017年8月28日任命为公司配电部经理。梁伟自2019年5月1日起至今未到公司上班，且未按公司规定履行请假手续，已连续无故旷工超过15天，严重违反了公司的规章制度。根据公司规定，经公司领导研究决定于2019年8月30日解除与梁伟同志的劳动合同，并自2019年8月30日起停止该同志薪资的发放及社保的缴纳。2019年5月至8月之间因梁伟无故旷工，不到岗，不交接工作给公司所造成的损失，我公司保

该微信聊天记录的真实性众能公司不予认可，且真实性无法核实，故一审法院对该组证据不予采信。三、众能公司为证明梁伟在2019年多次无故旷工及2019年5月份之后未来上班的事实，向一审法院提交了2018年8月-12月、2019年1月-12月考勤打卡汇总表打印件。梁伟对考勤表的真实性不予认可，称即便该证据真实有效，也不能证明其证明目的，梁伟提供的录音证据、微信截图及众能公司于2019年7月10日、9月6日全额发放工资并缴纳社保的事实，都能够证明众能公司认可梁伟不打卡和全额发放工资的事实。众能公司还提交于2019年8月30日向梁伟发出的《关于人员辞退的通知》，该通知载明：“梁伟同志（自入职我公司，从事配

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁01民终8077号上诉人（原审原告）：山东众能汇科电力技术有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：刘志霞，总经理。委托诉讼代理人：陈旭峰，山东地维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁伟，男，1979年10月22日出生，汉族，住山东省苍山县。委托诉讼代理人：郭昊，山东绿橄榄律师事务所律师。上诉人山东众能汇科电力技术有限公司（以下简称众能公……