劳动争议 （2014）深中法劳终字第4522号

劲力加公司与付昭军之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据劲力加公司的上诉意见和付昭军的答辩意见，本案二审主要争议焦点为劲力加公司与付昭军于2014年4月1日达成的协议是否有效的问题。对于该争议焦点本院分析认为，虽然劲力加公司庭审中提交一份付昭军手写的协议书，该协议书显示经双方友好协商，付昭军自愿放弃未签订劳动合同的双倍工资差额诉讼以及其他相关法律请求，但是付昭军于2014年3月3日申请仲裁，明确请求劲力加公司向其支付包括未签订书面劳动合同二倍工资差额等款项，且付昭军在仲裁阶段已委托了专业法律工作者为其诉讼代理人，付昭军对其仲裁结果应有较为清楚的预期，故其单方面放弃追索未签订劳动合同二倍工资差额等权利不符合常理，况且结合付昭军事后的报警记录，原审法院采信付昭军的主张，认定协议书放弃权利的内容并非付昭军真实意思表示，并无不当，本院予以维持。因劲力加公司上诉时未对原审判定其向付昭军支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额、2014年1月1日至2月14日工资差额975.60元、2013年5月、9月、10月期间病伤休假工资882.76元、2013年10月2日、10月3日法定节

劲力加公司与付昭军之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据劲力加公司的上诉意见和付昭军的答辩意见，本案二审主要争议焦点为劲力加公司与付昭军于2014年4月1日达成的协议是否有效的问题。对于该争议焦点本院分析认为，虽然劲力加公司庭审中提交一份付昭军手写的协议书，该协议书显示经双方友好协商，付昭军自愿放弃未签订劳动合同的双倍工资差额诉讼以及其他相关法律请求，但是付昭军于2014年3月3日申请仲裁，明确请求劲力加公司向其支付包括未签订书面劳动合同二倍工资差额等款项，且付昭军在仲裁阶段已委托了专业法律工作者为其诉讼代理人，付昭军对其仲裁结果应有较为清楚的预期，故其单方面放弃追索未

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4522号上诉人（原审原告）深圳劲力加五金有限公司。法定代表人李志君，该司总经理。委托代理人蔡志明，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）付昭军。委托代理人徐娟，广东金地律师事务所律师，系深圳市法律援助处指派援助律师。上诉人深圳劲力加五金有限公司（以下简称为劲力加公司）因与被上诉人付昭军劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安……