劳动争议 （2017）豫01民终13727号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中张建楷于2012年5月到庞源公司处工作，张建楷、庞源公司之间的劳动合同于2016年5月期满，根据上述法律规定，庞源公司应当向张建楷支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，张建楷在庞源公司单位工作6年合同期满，庞源公司应向张建楷支付6个月的工资。根据张建楷提供的工资收入明细计算，张建楷2016年的月平均工资为6090.07元，参照该工资标准，庞源公司应向张建楷支付的经济补偿为36540.42元。张建楷、庞源公司之间的劳动合同期满后张建楷仍在庞源公司单位工作，庞源公司未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2016年12月因张建楷以工作重新规划为由向庞源公司提出离职，对张建楷要求庞源公司支付2016年5月劳动合同期满后至2016年12月之间的经济补偿，无法律依据，该院不予支持。张建楷要求庞源公司支付未签署劳动合同期间的双倍工资96096元，无事实及法律依据，该院不予支持；张建楷要求庞源公司支付张建楷订单考核提成50530.5元，证据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中张建楷于2012年5月到庞源公司处工作，张建楷、庞源公司之间的劳动合同于2016年5月期满，根据上述法律规定，庞源公司应当向张建楷支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，张建楷在庞源公司单位工作6年合同期满，庞源公司应向张建楷支付6个月的工资。根据张建楷提供的工资收入明细计算，张建楷2016年的月平均工资为6090.07元，参照该工资标准，庞源公司应向张建楷支付的经济补偿为36540.42元。张建楷、庞源公司之间的劳动合同期满后张建楷仍在庞源公司

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终13727号上诉人（原审被告）：河南庞源机械工程有限公司。法定代表人：王丙政，该公司总经理。委托诉讼代理人：高炎启，河南良达律师事务所律师。委托诉讼代理人：周伟，河南良达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张建楷，男，1980年4月5日出生，汉族。上诉人河南庞源机械工程有限公司（以下简称庞源公司）因与被上诉人张建楷劳动争议纠纷一案，……