劳动合同纠纷 （2017）沪01民终7796号

首先，双方劳动合同到期时是否存在应当续延的情形。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，但劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方签订的劳动合同于2016年10月31日到期，马士亮向伊顿盛士达公司提交的病情证明单记载的休息日期也于该日终止，故当时并不存在劳动合同应当顺延的情形。关于马士亮主张的11月1日至15日其仍处于医疗期，因该段时间的病情证明单，系马士亮在双方劳动关系终止后取得，且其在终止劳动合同时未向伊顿盛士达公司提出其可能仍处于医疗期，伊顿盛士达公司亦无法预见在劳动合同到期终止后马士亮是否仍连续地处于医疗期，故难以以该病情证明单作为评判伊顿盛士达公司是否系合法终止劳动关系的依据。其次，双方是否达成劳动合同到期终止的合意。在伊顿盛士达公司已提前通知马士亮于劳动合同到期后不再续签的情况下，马士亮未提出其医疗期尚未结束，且于2016年10月25日办理了工作交接，故应视为马士亮同意劳动到期后不再续签，双方已经达成了劳动合同到期终止的合意。再次，伊顿盛士达公司是否已履行劳动合同到期终止的相关法定义务。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或

首先，双方劳动合同到期时是否存在应当续延的情形。根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，但劳动者患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，双方签订的劳动合同于2016年10月31日到期，马士亮向伊顿盛士达公司提交的病情证明单记载的休息日期也于该日终止，故当时并不存在劳动合同应当顺延的情形。关于马士亮主张的11月1日至15日其仍处于医疗期，因该段时间的病情证明单，系马士亮在双方劳动关系终止后取得，且其在终止劳动合同时未向伊顿盛士达公司提出其可能仍处于医疗期，伊顿盛士达公司亦无法预见在劳动合同到期终止后马士亮是否仍连续地处于医疗期，故难以以该病情证明单作为评判

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7796号上诉人（原审原告）：马士亮，男，1985年8月1日生，汉族，住江苏省徐州市铜山区。被上诉人（原审被告）：伊顿盛士达汽车流体连接器（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区爱都路388号FM12-4通用厂房西部位。法定代表人：辛长宝，董事长。委托诉讼代理人：杨晓安，男，上海市劳动和社会保障学会咨询服务分会工作人员。上诉人……