劳动争议 （2019）湘10民终3083号

本案系劳动争议纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。如前所述，黄井泉将其持有七星医院80%股权转让给徐州强华医院，尔后徐州强华医院委托黄井泉管理被告事务，由此可认定2017年3月黄井泉与七星医院存在事实上的劳动关系，且七星医院也未举出充分有效的证据反驳黄井泉的该项主张，但因黄井泉没有充分证据证明其2017年3月份工资为33,400元，故对黄井泉要求七星医院支付2017年3月工资33,400元及经济补偿金等相关费用的诉讼请求，不予支持。如黄井泉有新的证据足以证明其该项请求，则可另行主张权利。另自2017年3月份开始，黄井泉与徐州强华医院因七星医院原始账目管理及资金使用等方面产生纷争，2017年4月，徐州强华医院因黄井泉于2017年1月至3月私自违规使用和转移七星医院账户内的1,190,000元，致使双方矛盾进一步扩大。2017年5月5日，时任徐州强华医院驻七星医院董事余松在黄井泉出具要求发放

本案系劳动争议纠纷。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。如前所述，黄井泉将其持有七星医院80%股权转让给徐州强华医院，尔后徐州强华医院委托黄井泉管理被告事务，由此可认定2017年3月黄井泉与七星医院存在事实上的劳动关系，且七星医院也未举出充分有效的证据反驳黄井泉的该项主张，但因黄井泉没有充分证据证明其2017年3月份工资为33,400元，故对黄井泉要求七星医院支付2017年3月工资33,400元及经济

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘10民终3083号上诉人（原审原告）：黄井泉，男，1980年10月29日出生，汉族，住湖南省郴州市。委托诉讼代理人：欧阳志华，湖南民浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郴州七星医院有限公司，住所地，湖南省郴州市五岭大道8号。法定代表人：范海鹰，该公司董事长。委托诉讼代理人：王炎，湖南银光律师事务所律师。委托诉讼代理人：李继军，湖南银光律师……