劳动争议 （2016）粤03民终9921号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人普极模具公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请劳动仲裁时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单位是否依法支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。如用人单位未依法支付二倍工资，劳动者在领取当月工资时就应当知道其权利被侵害，故未签订书面劳动合同的二倍工资差额的申请仲裁时效期间应自劳动者领取当月工资时逐月起算。本案中，上诉人苏永祥于2013年6月17日入职，被上诉人普极模具公司依法应当在2013年7月17日之前与上诉人苏永祥签订书面劳动合同。逾期未签订，被上诉人普极模具公司应当在2013年7月17日

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，被上诉人普极模具公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资，是对用人单位未履行法定义务的惩罚，并非劳动者的劳动报酬。因此，未签订书面劳动合同二倍工资差额的申请劳动仲裁时效期间应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。用人单位因未依法与劳动者签订书面劳动合同而额外支付的一倍工资应随劳动者正常的劳动报酬一起逐月发放，劳动者在领取当月工资时就应当知道用人单

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终9921号上诉人（原审原告）苏永祥，男。委托代理人ＸＸ华，广东优德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市普极模具塑胶有限公司。法定代表人何冬云，董事长。委托代理人秦敏，广东王芬律师事务所律师。上诉人苏永祥因与被上诉人深圳市普极模具塑胶有限公司（以下简称普极模具公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2015)深宝法……