劳动争议 （2016）辽01民终字第5731号

1、关于王海涛要求沈阳星港地产投资有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，王海涛、沈阳星港地产投资有限公司于2015年3月1日签订的劳动合同第4条约定“工作地点为沈阳及其关联企业经营地”，第32条约定，“同意公司根据工作需要进行异地调动，若以后因个人原因无法异地调动的，公司可解除被任职务，视情况另行安排工作或回复原任职务”。《员工手册》第27页规定了如员工拒不服从工作安排或人事调动，沈阳星港地产投资有限公司可以与其解除劳动合同。本案沈阳星港地产投资有限公司于2015年12月17日向王海涛发出通知，拟将王海涛调至月星集团在新疆喀什地区的项目工作，同时考虑工作地点较远为王海涛每月增加薪酬500元，王海涛在人事变动表上填写“因薪资调整偏少，本人不同意调动”拒绝了沈阳星港地产投资有限公司的人事调动。劳动合同为双方当事人协商一致达成的协议，双方均应按照约定全面履行各自的义务，劳动合同中约定了王海涛工作地点在沈阳及其关联企业经营地，故沈阳星港地产投资有限公司有权利调整王海涛的工作地点。王海涛陈述根据劳动合同第32条的约定，如果王海涛不同意调整岗位的，应安排原工作岗位。劳动合同第32条的适用前提是劳动者

1、关于王海涛要求沈阳星港地产投资有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，王海涛、沈阳星港地产投资有限公司于2015年3月1日签订的劳动合同第4条约定“工作地点为沈阳及其关联企业经营地”，第32条约定，“同意公司根据工作需要进行异地调动，若以后因个人原因无法异地调动的，公司可解除被任职务，视情况另行安排工作或回复原任职务”。《员工手册》第27页规定了如员工拒不服从工作安排或人事调动，沈阳星港地产投资有限公司可以与其解除劳动合同。本案沈阳星港地产投资有限公司于2015年12月17日向王海涛发出通知，拟将王海涛调至月星集团在新疆喀什地区的项目工作，同时考虑工作地点较远为王海涛每月增加薪酬500元，王海

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终字第5731号上诉人（一审原告）：王海涛，汉族，1982年7月31日出生，无职业，住：沈阳市。委托代理人：王威，辽宁安行律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳星港地产投资有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：丁佐宏，系该公司董事长。委托代理人：关越南、张丽丽，辽宁恒敬律师事务所律师。上诉人王海涛与被上诉人沈阳星港地产投资有限公司因……