劳动争议 （2017）辽05民终311号

劳动者的合法权利依法应当保护，李权生与本钢综合轧钢厂存在劳动关系，2014年5月，本钢综合轧钢厂以李权生体检发现窦性心律不齐，怀疑厚壁心肌梗塞为由，停止李权生工作并停止支付工资，口头通知解除双方劳动合同，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除合同的，应当双倍支付赔偿金，故李权生要求本钢综合轧钢厂支付赔偿金的诉讼请求，依法有据，予以支持，对李权生提出支付加班工资的诉讼请求，因本钢综合轧钢厂实行的是不定时工作制，并已获相关机关批准，故李权生该项诉讼请求，没有法律依据，不予支持；关于李权生要求本钢综合轧钢厂补缴社会保险费的诉讼请求，因不属于法院受案范围，故对该项诉讼请求，不予支持。据此，原审法院判决：1、本钢综合轧钢厂于判决生效之日起10日内给付李权生赔偿金21600元；2、驳回李权生的其他诉讼请求。如果本钢综合轧钢厂未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由本钢综合轧钢厂负担。上诉人本钢综合轧钢厂的上诉请求：撤销原审判决，驳回被上诉人李权生的起诉。

劳动者的合法权利依法应当保护，李权生与本钢综合轧钢厂存在劳动关系，2014年5月，本钢综合轧钢厂以李权生体检发现窦性心律不齐，怀疑厚壁心肌梗塞为由，停止李权生工作并停止支付工资，口头通知解除双方劳动合同，构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，违法解除合同的，应当双倍支付赔偿金，故李权生要求本钢综合轧钢厂支付赔偿金的诉讼请求，依法有据，予以支持，对李权生提出支付加班工资的诉讼请求，因本钢综合轧钢厂实行的是不定时工作制，并已获相关机关批准，故李权生该项诉讼请求，没有法律依据，不予支持；关于李权生要求本钢综合轧钢厂补缴社会保险费的诉讼请求，因不属于法院受案范围，故对该

辽宁省本溪市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）辽05民终311号上诉人（原审被告）本钢综合轧钢厂，住所地辽宁省本溪市溪湖区。法定代表人吕殿友，该公司经理。委托代理人赵希义、赵新，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）李权生，男，1970年9月9日出生，汉族，现住辽宁省本溪市明山区。上诉人本钢综合轧钢厂因劳动争议纠纷一案，不服辽宁省本溪市溪湖区人民法院（2016）辽0503民初709号民事判决……