劳动争议 （2021）粤01民终16062号

双方当事人建立了劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：明利公司应否向黄演文支付解除劳动关系的经济补偿金。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。一、关于双方劳动关系存续期间。用人单位对劳动者的工作年限负有举证义务。本案中，明利公司主张黄演文曾中途离职，应按双方2020年6月3日最后一次签订劳动合同的时间认定劳动关系存续期间。本院分析认为，从明利公司提供的双方签订的第一份劳动合同来看，显示该合同签订时间早于黄演文主张的2019年4月，且该合同无明确约定合同期限，明利公司主张黄演文中途离职，但未能提供充分证据证明双方曾解除劳动合同，明利公司应承担举证不能的法律后果，本院对其主张不予采纳。一审法院认定双方劳动关系存续期间始于2019年4月，并无不当。根据涉案微信聊天记录，明利公司法定代表人在劳动者询问搬厂、工资结算、补偿等事宜时，明确提出“只要大家去江西”，还向个别劳动者明确表示曾邀请其他劳动者前往江西。明利公司也承认确实已经在江西另行登记成立企业，但并未投入生产。综合上述事实，黄演文主张明利公司曾于2020年8月底通知各劳动者将停止生产，工厂迁往江西等

双方当事人建立了劳动关系，双方的合法权益均应受法律保护。根据双方当事人的诉辩意见，本案争议焦点为：明利公司应否向黄演文支付解除劳动关系的经济补偿金。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。一、关于双方劳动关系存续期间。用人单位对劳动者的工作年限负有举证义务。本案中，明利公司主张黄演文曾中途离职，应按双方2020年6月3日最后一次签订劳动合同的时间认定劳动关系存续期间。本院分析认为，从明利公司提供的双方签订的第一份劳动合同来看，显示该合同签订时间早于黄演文主张的2019年4月，且该合同无明确约定合同期限，明利公司主张黄演文中途离职，但未能提供充分证据证明双方曾解除劳动合同，明利公司应承担举证不能的法律

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终16062号上诉人（原审原告）：广州市明利鞋业有限公司，住所地广州市白云区人和镇西湖西街25-12。法定代表人：姚利华。被上诉人（原审被告）：黄演文，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，身份证住址xxxx。上诉人广州市明利鞋业有限公司（以下简称明利公司）因与被上诉人黄演文劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2021）粤01……