劳动争议 （2014）济中民三终字第72号

王小红、中电电源公司对王小红工作时间陈述不一致，但王小红对工资表中本人的签字认可，因此，原审对工资表真实性予以认定，据此认定王小红在中电电源公司处的工作时间为2007年12月26日至2009年1月25日，此期间双方存在劳动关系，王小红离开单位后，未再到中电电源公司处工作，王小红也要求中电电源公司支付经济补偿金，视为双方劳动关系自行解除。王小红在中电电源公司处工作期间，虽向单位提交书面承诺，要求单位将中电电源公司社会保险费随工资发放，但社会保险具有强制性，用人单位和职工必须依法参加，中电电源公司在限期内也未提交证据证明其将保险费随工资发放，因此，中电电源公司应当为王小红参加养老、医疗、失业保险，并补缴2007年12月26日至2009年1月25日的养老、医疗、失业保险费单位应承担部分。王小红要求中电电源公司为其参加工伤保险并缴纳保险费，因该请求王小红未经仲裁前置程序，本案不予处理。2008年5月1日《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》颁布后，仲裁时效应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年计算，但王小红离开单位时间距离其申请仲裁已超过一年，因此，其要求经济补偿金已经超过仲裁时效，原

王小红、中电电源公司对王小红工作时间陈述不一致，但王小红对工资表中本人的签字认可，因此，原审对工资表真实性予以认定，据此认定王小红在中电电源公司处的工作时间为2007年12月26日至2009年1月25日，此期间双方存在劳动关系，王小红离开单位后，未再到中电电源公司处工作，王小红也要求中电电源公司支付经济补偿金，视为双方劳动关系自行解除。王小红在中电电源公司处工作期间，虽向单位提交书面承诺，要求单位将中电电源公司社会保险费随工资发放，但社会保险具有强制性，用人单位和职工必须依法参加，中电电源公司在限期内也未提交证据证明其将保险费随工资发放，因此，中电电源公司应当为王小红参加养老、医疗、失业保险，

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2014）济中民三终字第72号上诉人（原审被告）济源市中电电源有限公司。法定代表人虞建东，公司总经理。委托代理人孙二兵，河南凌峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王小红。委托代理人王小军，河南艳阳天律师事务所律师。上诉人济源市中电电源有限公司（以下简称中电电源公司）与被上诉人王小红劳动争议纠纷一案，王小红于2012年4月5日向济源市人民法院提起诉讼，请求……