劳动争议 （2012）玉中民二终字第151号

王X作为金X公司主管人事的副总经理，应当知道用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任，并且，其还负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的责任。而王X明知自己没有签订劳动合同，也不督促金X公司与其签订劳动合同，应当承担其过错产生的不利后果。在辞职之后又要求金X公司支付其双倍工资，有违诚信。因此，王X主张金X公司支付其工资27700元违背客观事实和法律、法规的规定，不予支持。王X是因个人原因向金X公司申请辞职，经金X公司同意后双方解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，王X要求金X公司支付经济补偿金3000元无事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条和《中华人民共和国合同法》第六十条第一款的规定，判决驳回王X的诉讼请求。本案受理费5元，由王X负担。上诉人王X不服一审判决，上诉称，上诉人担任被上诉人副总经理期间，曾多次向被上诉人提出应当与职工签订劳动合同，缴交社会保险，而被上诉人以签订劳动合同要缴交社会保险，而公司经营状况不佳，公司负担不起为由拒绝了上诉人的提议。上诉人虽然担任副总经理职务，主管行政等工作

王X作为金X公司主管人事的副总经理，应当知道用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律责任，并且，其还负有提醒、督促和管理用人单位和劳动者签订劳动合同的责任。而王X明知自己没有签订劳动合同，也不督促金X公司与其签订劳动合同，应当承担其过错产生的不利后果。在辞职之后又要求金X公司支付其双倍工资，有违诚信。因此，王X主张金X公司支付其工资27700元违背客观事实和法律、法规的规定，不予支持。王X是因个人原因向金X公司申请辞职，经金X公司同意后双方解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，王X要求金X公司支付经济补偿金3000元无事实和法律依据，不予支持。据此，一审法院依据《中华人民

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）玉中民二终字第151号上诉人（一审原告）王X。被上诉人（一审被告）广西玉林市金X手袋制品有限公司。法定代表人黄新，总经理。委托代理人钟X，广西顺运律师事务律师。上诉人王X与被上诉人广西玉林市金X手袋制品有限公司（以下简称金X公司）劳动争议一案，不服博白县人民法院（2012）博民初字第1701号民事判决，向本院提出上诉。本院于2012年1……