劳动争议 （2014）潍民一终字第234号

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在上班途中发生非因本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。劳动者可基于侵权行为向交通事故的另一方主张赔偿权利，但并不因此免除用人单位应支付的工伤保险待遇，对于在交通事故中已经主张的赔偿项目中的直接费用，不宜重复计算。诸城市劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金16497元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元，在交通事故案中未获赔偿，且计算方式及数额均符合法律规定，诸城永全公司应予支付。诸城永全公司主张已给ＸＸ缴纳工伤保险费，但未提供证据证明，对其抗辩理由，不予采信。对于停工留薪期工资福利待遇、护理费、伙食补助费、交通费，在交通事故赔偿一案中已经得到赔偿，不宜重复主张权利。因诸城永全公司未与ＸＸ签订书面劳动合同及缴纳社会保险，故ＸＸ主张双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金均符合法律规定，仲裁裁决书中认定双倍工资差额为19376.5元、经济补偿金为3523元，均符合法律规定，予以确认。对于ＸＸ主张的劳动能力鉴定费250元，诸城永全公司亦应予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在上班途中发生非因本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。劳动者可基于侵权行为向交通事故的另一方主张赔偿权利，但并不因此免除用人单位应支付的工伤保险待遇，对于在交通事故中已经主张的赔偿项目中的直接费用，不宜重复计算。诸城市劳动人事争议仲裁委员会裁决的一次性伤残补助金16497元、一次性工伤医疗补助金21378元、一次性伤残就业补助金36648元，在交通事故案中未获赔偿，且计算方式及数额均符合法律规定，诸城永全公司应予支付。诸城永全公司主张已给ＸＸ缴纳工伤保险费，但未提供证据证明，对其抗辩理由，不予采信。对于停工留薪期工资福利待遇

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第234号上诉人（原审原告）诸城市永全机械有限公司。法定代表人张维忠，总经理。委托代理人赵海参。被上诉人（原审被告）ＸＸ，现下落不明。上诉人诸城市永全机械有限公司（以下简称诸城永全公司）与被上诉人ＸＸ劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2012）诸民初字第1577号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行……