劳动争议 （2015）渝五中法民终字第00708号

此案的争议焦点为隆鑫通用动力股份有限公司解除与唐小中的劳动关系是否合法。隆鑫通用动力股份有限公司以唐小中不服从工作安排、罢工为由，对唐小中作出解除劳动关系的决定。唐小中作为隆鑫通用动力股份有限公司员工，应接受隆鑫通用动力股份有限公司的管理，完成本职工作和领导交办的任务。结合唐小中与隆鑫通用动力股份有限公司的陈述，唐小中有经隆鑫通用动力股份有限公司安排路试而未进行路试的行为。唐小中陈述其未进行路试的理由为隆鑫通用动力股份有限公司擅自降低路试食宿标准，导致唐小中收入降低，无法再进行路试工作。到梁平、南湖等地进行路试是唐小中的工作内容，唐小中的工资组成也包含了路试津贴，路试津贴是对唐小中完成路试工作的货币价值体现。唐小中与隆鑫通用动力股份有限公司均认可路试津贴的标准未发生变化，唐小中法定或约定的劳动报酬并未发生变化。同时，唐小中与隆鑫通用动力股份有限公司争议的路试食宿标准在双方签订的劳动合同中并未被约定。该食宿标准应视为隆鑫通用动力股份有限公司的福利待遇，隆鑫通用动力股份有限公司可以自主决定。因此，唐小中以路试食宿标准降低为由不服从隆鑫通用动力股份有限公司安排，不进行路试工作的理由不成立，应

此案的争议焦点为隆鑫通用动力股份有限公司解除与唐小中的劳动关系是否合法。隆鑫通用动力股份有限公司以唐小中不服从工作安排、罢工为由，对唐小中作出解除劳动关系的决定。唐小中作为隆鑫通用动力股份有限公司员工，应接受隆鑫通用动力股份有限公司的管理，完成本职工作和领导交办的任务。结合唐小中与隆鑫通用动力股份有限公司的陈述，唐小中有经隆鑫通用动力股份有限公司安排路试而未进行路试的行为。唐小中陈述其未进行路试的理由为隆鑫通用动力股份有限公司擅自降低路试食宿标准，导致唐小中收入降低，无法再进行路试工作。到梁平、南湖等地进行路试是唐小中的工作内容，唐小中的工资组成也包含了路试津贴，路试津贴是对唐小中完成路试工作

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第00708号上诉人（原审原告）唐小中。被上诉人（原审被告）隆鑫通用动力股份有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙园区华龙大道99号。法定代表人高勇，董事长。委托代理人李智勇，系隆鑫通用动力股份有限公司职员。委托代理人舒德华，系隆鑫通用动力股份有限公司职员。上诉人唐小中与被上诉人隆鑫通用动力股份有限公司劳动争议纠纷一案，唐小中不服重庆市……