劳动争议 （2021）京03民终837号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动合同，张超栋认可其签订过一份期限为2015年5月21日至2019年5月20日的劳动合同，故一审法院对张超栋要求支付2017年4月1日至2018年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于工资，张超栋提交的三份劳动合同及一份《劳动合同变更书》均明确约定了张超栋的工资标准，西京公司虽不认可真实性，但未提交相应的证据予以反驳，一审法院对证据的真实性予以采信。张超栋提交的银行明细清单可以体现西京文化传媒公司最后一笔支付的工资为2017年11月，故一审法院对张超栋主张的2017年12月至2018年3月30日期间未支付工资的主张予以采信，西京公司应支付张超栋2017年12月至2018年3月30日期间工资60000元（15000元×4）。银行明细清单显示西京公司支付张超栋2017年8月工资10742.12元，未发放2017年9月工资。西京公司应支付张超栋2017年8月1日至2017年
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。关于劳动合同，张超栋认可其签订过一份期限为2015年5月21日至2019年5月20日的劳动合同，故一审法院对张超栋要求支付2017年4月1日至2018年3月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额的请求不予支持。关于工资，张超栋提交的三份劳动合同及一份《劳动合同变更书》均明确约定了张超栋的工资标准，西京公司虽不认可真实性，但未提交相应的证据予以反驳，一审法院对证据的真实性予以采信。张超栋提交的银行明细清单可
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终837号上诉人（原审原告,原审被告）：西京文化传媒（北京）股份有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：张国政，总经理。委托诉讼代理人：刘丽茹，北京红色尖兵律师事务所律师。委托诉讼代理人：田猛，男，西京文化传媒（北京）股份有限公司员工。上诉人（原审被告,原审原告）：张超栋，男，1985年1月3日出生，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人……