劳动争议 （2016）湘10民终1866号

本案焦点问题是鼎诚郴州公司对阳照武作出的辞退处理是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”鼎诚郴州公司认为阳照武在接受指派工作中，未按要求履行职责，造成严重后果，故作出辞退处理决定；阳照武辩解称其不是该楼栋水电管理人员，不熟悉供水阀门井内阀门位置，同时承认未上楼确认水阀是否关闭和在现场等候。一审法院认为，阳照武受聘于鼎诚郴州公司，应遵守公司制定的合理的规章制度，阳照武称其不熟悉供水阀门井内阀门位置，则更应谨慎注意关闭水闸是否正确，然而阳照武未注意，致使产生电梯损坏的后果，鼎诚郴州公司认为阳照武失职且后果严重的主张有事实依据，故鼎诚郴州公司辞退阳照武符合法律规定。对阳照武要求鼎诚郴州公司支

本案焦点问题是鼎诚郴州公司对阳照武作出的辞退处理是否符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。”鼎诚郴州公司认为阳照武在接受指派工作中，未按要求履行职责，造成严重后果，故作出辞退处理决定；阳照武辩解称

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘10民终1866号上诉人（原审原告）：阳照武，男，1959年8月14日出生，汉族，住湖南省郴州市苏仙区河街*号。委托诉讼代理人：樊燕，湖南郴华律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市鼎诚物业管理公司，住所地广东省深圳市福田区新洲路振业业城阁20楼03-04号。法定代表人：李保侠，该公司总经理。被上诉人（原审被告）深圳市鼎诚物业管理公司郴州……