劳动争议 （2019）粤13民终5736号

本案系劳动争议纠纷案件，本案争议焦点为：弘盛公司是否须支付黄启培未签订劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金的问题。关于二倍工资差额、经济补偿金两项诉讼请求仲裁前置程序的问题。首先，黄启培已在劳动仲裁案件申请仲裁未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金，二倍工资差额、经济补偿金两项诉讼请求已经过劳动争议仲裁前置程序，原审法院根据黄启培的诉讼请求对此进行审理并无违反法定程序，处理正确。其次，弘盛公司在原审时对黄启培提出的二倍工资差额问题亦有相应抗辩，但并未提及劳动仲裁前置程序问题，视为同意原审法院进行审理。故弘盛公司上诉主张原审法院合并审理二倍工资差额、经济补偿金两项诉讼请求违反程序，没有事实依据，本院不予认可。原审法院判决弘盛公司支付黄启培未签订劳动合同的二倍工资差额53550元以及经济补偿金5950元，处理正确，本院予以维持。综上所述，江苏弘盛建设工程集团有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案为劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审

本案系劳动争议纠纷案件，本案争议焦点为：弘盛公司是否须支付黄启培未签订劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿金的问题。关于二倍工资差额、经济补偿金两项诉讼请求仲裁前置程序的问题。首先，黄启培已在劳动仲裁案件申请仲裁未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金，二倍工资差额、经济补偿金两项诉讼请求已经过劳动争议仲裁前置程序，原审法院根据黄启培的诉讼请求对此进行审理并无违反法定程序，处理正确。其次，弘盛公司在原审时对黄启培提出的二倍工资差额问题亦有相应抗辩，但并未提及劳动仲裁前置程序问题，视为同意原审法院进行审理。故弘盛公司上诉主张原审法院合并审理二倍工资差额、经济补偿金两项诉讼请求违反程序，没有事实依

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤13民终5736号上诉人（原审被告）：江苏弘盛建设工程集团有限公司，住所地江苏省高邮市城南经济新区南环路88号。法定代表人：徐杨，该公司董事长。委托诉讼代理人：沈玉华、黄天昊，广东广和律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审原告）：黄启培，男，1970年1月8日出生，汉族，住广西梧州。委托诉讼代理人：徐全基、欧金昌，京园（深圳）律师事务所律师……