劳动争议 （2021）鲁06民终1364号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。一审法院依梁伟申请从莱阳市公共就业（人才）服务中心调取的有关资料及梁伟提交的其本人常住人口登记卡中登记的“服务处所”看，梁伟的就业单位为山东盛大塑业有限公司，双方存在劳动关系。盛大塑业主张双方不存在真实的劳动关系，但未能提交证据证实，也未能作出合理说明，一审法院不予采信。盛大塑业未提交证据证实双方劳动关系的确切期间，梁伟主张双方劳动关系自2005年11月2日至2010年5月30日，一审法院予以确认。根据梁伟自认双方于2010年解除劳动合同，梁伟提交的来访登记表无接谈人员签字，无法证实真实性，且即使是真实的，也只能证实梁伟最早向人力资源和社会保障局请求救济的时间为2012年5月29日，因此，梁伟主张2010年1月1日至2010年5月31日的工资，已过仲裁时效，盛大塑业的抗辩成立，应当驳回梁伟的诉讼请求。经一审法院到莱阳市公共就业（人才）服务中心调查核实，梁伟无档案和社会保险关系，梁伟主张盛大塑业办理档案和社会保险关系转移手续无事实依据，应当予以驳回。梁伟主张盛大塑业支付解除劳动的经济补偿金，未经过仲裁前置程序，一审法院

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。一审法院依梁伟申请从莱阳市公共就业（人才）服务中心调取的有关资料及梁伟提交的其本人常住人口登记卡中登记的“服务处所”看，梁伟的就业单位为山东盛大塑业有限公司，双方存在劳动关系。盛大塑业主张双方不存在真实的劳动关系，但未能提交证据证实，也未能作出合理说明，一审法院不予采信。盛大塑业未提交证据证实双方劳动关系的确切期间，梁伟主张双方劳动关系自2005年11月2日至2010年5月30日，一审法院予以确认。根据梁伟自认双方于2010年解除劳动合同，梁伟提交的来访登记表无接谈人员签字，无法证实真实性，且即使是真实的，也只能证实梁伟最早

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终1364号上诉人（原审原告）：梁伟，女，1974年4月8日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：于星，男，1972年11月2日出生，汉族，住莱阳市，系梁伟之夫。被上诉人（原审被告）：山东盛大塑业有限公司，住所地莱阳市富水南路**。法定代表人：蒋言云，经理。委托诉讼代理人：张佳祺，山东霁涛律师事务所律师。上诉人梁伟因与被上诉人山东盛大塑……