劳动争议 （2021）津01民终1767号

双方争议焦点为：雅信劳务是否应向丁月伯支付解除劳动合同经济补偿金，及达祥公司是否应承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。雅信劳务主张，丁月伯系个人申请离职，其提供的《离职申请单》显示丁月伯离职类型为“解除劳动合同”，该离职单上显示“已签保密协议”且有部门负责人签字，一审法院认为，该证据无法证明丁月伯系因个人原因申请解除劳动合同，应视为经双方协商一致解除劳动合同，故雅信公司应给付丁月伯解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”达祥公司作为用工单位应承担相应的连带赔偿责任。丁月伯经济补偿金的工作年限应为2013年1月29日至2020年4月27日，其中2019年9月至2020年4月实发工资合计为：40863.27元，2019年5-8月实发停工留薪期工资为26952.03元，2020年1月21日发放激励金516

双方争议焦点为：雅信劳务是否应向丁月伯支付解除劳动合同经济补偿金，及达祥公司是否应承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。雅信劳务主张，丁月伯系个人申请离职，其提供的《离职申请单》显示丁月伯离职类型为“解除劳动合同”，该离职单上显示“已签保密协议”且有部门负责人签字，一审法院认为，该证据无法证明丁月伯系因个人原因申请解除劳动合同，应视为经双方协商一致解除劳动合同，故雅信公司应给付丁月伯解除劳动合同经济补偿金。《中华人民

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津01民终1767号上诉人（原审原告）：天津市武清区雅信劳务服务有限公司，住所地天津市武清区杨村街雍阳西道北侧106号。法定代表人：冯月珠，经理。委托诉讼代理人：张萌萌，女，该公司职员。上诉人（原审第三人）：天津达祥精密工业有限公司，住所地天津新技术产业园区武清开发区金发路2号。法定代表人：陈友三，董事长。委托诉讼代理人：杨宁，天津融汇律师事务所……