劳动争议 （2017）皖11民终1138号

本案张多梅、明光光辉电源有限公司劳动关系主体适格，双方此前存在劳动关系。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产的，应当根据停工、停产的情况支付工资或生活费，本案明光光辉电源有限公司于2016年5月30日以通知的形式作出停产放假并不发放任何工资及福利待遇的决定明显违反该规定，且在张多梅工作期间，明光光辉电源有限公司未依法为张多梅缴纳社会保险费，双方由此产生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，张多梅有权解除劳动合同并要求明光光辉电源有限公司支付拖欠工资及经济补偿金，明光光辉电源有限公司也应当在解除劳动合同时向张多梅出具解除劳动关系证明。同时根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，明光光辉电源有限公司还应当为张多梅补缴养老保险费并支付失业保险金待遇。因此，明光光辉电源有限公司认为出具解除劳动关系证明不在仲裁范围内无法律依据，本院不予采纳；明光光辉电源有限公司认为养老保险、失业保险待遇已超出仲裁时效，但未能提供任何证据证明张多梅从其知道或应当知道其权利被侵害已超过一年，故本院也不予采纳。关于张多梅的月工资数额，张多梅未能提供证据证明其月工

本案张多梅、明光光辉电源有限公司劳动关系主体适格，双方此前存在劳动关系。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停产的，应当根据停工、停产的情况支付工资或生活费，本案明光光辉电源有限公司于2016年5月30日以通知的形式作出停产放假并不发放任何工资及福利待遇的决定明显违反该规定，且在张多梅工作期间，明光光辉电源有限公司未依法为张多梅缴纳社会保险费，双方由此产生劳动争议，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，张多梅有权解除劳动合同并要求明光光辉电源有限公司支付拖欠工资及经济补偿金，明光光辉电源有限公司也应当在解除劳动合同时向张多梅出具解除劳动关系证明。同时根据《

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖11民终1138号上诉人（原审被告）：明光光辉电源有限公司，住所地安徽省明光市工业园区，统一社会信用代码91341182799846866H（1-1）。法定代表人：吴跃生，执行董事兼经理。委托代理人：王伟球，浙江兴长律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张多梅，女，1968年7月10日出生，汉族，住安徽省明光市，委托诉讼代理人：冯天浪，安徽恒……