劳动争议 （2015）秦民终字第193号

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系问题，被告提交的河北省住房和城乡建设厅向高旭申颁发的《安全员助工证》及《基本信息》，记载“高旭申所在企业名称为秦皇岛市承建建筑工程有限公司，职务安全员。”该证据中还显示“高旭申2008年办理了《安全员助工证》，有效期三年，2011年高旭申《安全员助工证》考试合格。”该证据是原告为被告办理的，原告之所以能为被告办理该证只能是被告是其职工。原告虽主张被告借用原告名义办理的该证件，但未提供证据证明，故对被告提供的证据予以采信，认定双方存在劳动关系。对双方诉争事项分述如下：一、关于原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金32775元问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告未提供证据证明解除劳动关系情况，采纳高旭申主张的“承建公司提出解除劳动合同，高旭申同意并办理交接手续”，应认定双方为协商一致解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动

本案的争议焦点是双方是否存在劳动关系问题，被告提交的河北省住房和城乡建设厅向高旭申颁发的《安全员助工证》及《基本信息》，记载“高旭申所在企业名称为秦皇岛市承建建筑工程有限公司，职务安全员。”该证据中还显示“高旭申2008年办理了《安全员助工证》，有效期三年，2011年高旭申《安全员助工证》考试合格。”该证据是原告为被告办理的，原告之所以能为被告办理该证只能是被告是其职工。原告虽主张被告借用原告名义办理的该证件，但未提供证据证明，故对被告提供的证据予以采信，认定双方存在劳动关系。对双方诉争事项分述如下：一、关于原告是否应支付被告解除劳动合同的经济补偿金32775元问题。《最高人民法院关于审理劳动

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）秦民终字第193号上诉人（原审原告）：秦皇岛市承建建筑工程有限公司。法定代表人：佟佰军，该公司总经理。委托代理人：白忠英，河北法润律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高旭申。委托代理人：王丽娟，海港区衡信法律服务所法律工作者。上诉人秦皇岛市承建建筑工程有限公司为与被上诉人高旭申劳动争议纠纷一案，不服秦皇岛市海港区人民法院（2013）海民初字……