申请撤销仲裁裁决 （2015）浙嘉仲撤字第10号

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决存在如下情形的，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。经审查核实有上述规定情形之一的，应当裁定撤销仲裁裁决。嘉兴紫丰出入境服务有限公司有关付斌工资数额、工作期限、8月份养老保险缴纳情况及付斌是否是自动辞职等事宜，系针对仲裁裁决认定的事实提出异议，而事实认定并非申请撤销仲裁裁决事由，本院对此不予审查。嘉兴紫丰出入境服务有限公司称付斌曾向其发送一份电子邮件，该份电子邮件可以证明付斌主动提出离职请求，付斌在仲裁时故意隐瞒该份证据，影响仲裁裁决结果。本院认为，若嘉兴紫丰出入境服务有限公司陈述内容属实，嘉兴紫丰出入境服务有限公司作为电子邮件接受人，亦持有该份证据，其本身具有提供该份证据的能力。现嘉兴紫丰出入境服务有限公司称由于网络系统原因，该电子邮件已被清除，但无相应证据能予以

依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，用人单位有证据证明劳动人事争议仲裁委员会作出的终局裁决存在如下情形的，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。经审查核实有上述规定情形之一的，应当裁定撤销仲裁裁决。嘉兴紫丰出入境服务有限公司有关付斌工资数额、工作期限、8月份养老保险缴纳情况及付斌是否是自动辞职等事宜，系针对仲裁裁决认定的事实提出异议，而事实认定并非申请撤销仲裁裁决

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙嘉仲撤字第10号申请人：嘉兴紫丰出入境服务有限公司。法定代表人：项靖。委托代理人：费惠德、方进娉。被申请人：付斌。申请人嘉兴紫丰出入境服务有限公司与被申请人付斌劳动争议一案，前由嘉兴市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月10日作出嘉劳人仲案字[2015]第9号终局裁决。嘉兴紫丰出入境服务有限公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院于2015……