劳动争议 （2019）冀01民终12976号

原告以被告员工身份为被告实施石家庄机场东航综合楼的日常维修工作，实行不定时工作制，被告按月支付原告工资，并为原告缴纳2019年3-5月份养老保险，且被告是依法成立并存续的企业，用工主体适格，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。被告认可原告进入该公司的时间为2018年7月5日，但认为原告离开被告公司的时间是2019年1月，被告未对原告进行辞退，双方又未解除劳动合同关系，原告因被告拖欠其工资，2019年3月27日不再去被告公司上班，故应认定原、被告劳动关系存续时间为2018年7月5日-2019年3月27日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；本案中，被告未及时足额支付原告2019年1月1日-3月27日工资，原告自2019年3月27日起，不继续在被告公司工作，事实上双方劳动关系已解除。原告月工资为3600元，日工资为120元（3600/30），自2019年1月1日-2019年3月27日被告拖欠原告工资为10320元（3600×3-120×4）。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动

原告以被告员工身份为被告实施石家庄机场东航综合楼的日常维修工作，实行不定时工作制，被告按月支付原告工资，并为原告缴纳2019年3-5月份养老保险，且被告是依法成立并存续的企业，用工主体适格，双方虽未签订书面劳动合同，但双方已形成劳动关系。被告认可原告进入该公司的时间为2018年7月5日，但认为原告离开被告公司的时间是2019年1月，被告未对原告进行辞退，双方又未解除劳动合同关系，原告因被告拖欠其工资，2019年3月27日不再去被告公司上班，故应认定原、被告劳动关系存续时间为2018年7月5日-2019年3月27日。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终12976号上诉人（原审被告）：河北航空实业发展有限责任公司，住所地石家庄正定国际机场。法定代表人：张腾，总经理。被上诉人（原审原告）：张长青，男，1971年12月17日出生，汉族，住石家庄市正定县。委托诉讼代理人：贾凯旋，河北天捷律师事务所律师。上诉人河北航空实业发展有限责任公司因与被上诉人张长青劳动争议一案，不服河北省正定县人民……