劳动争议 （2014）筑民四终字第379号

彭文自1992年8月1日停薪留职到期后就长期未向新华书店提供正常劳动，新华书店亦未再发放彭文工资。彭文于1994年5月要求复岗而新华书店一直未予答复，直至彭文于2007年以个人身份办理了社会保险。根据以上一系列案件事实应当认定双方劳动争议发生在2007年，彭文至迟应当于2007年起在法律规定的期限内主张自己的权利。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的生效施行时间是2008年5月1日，争议发生于2007年的本案应适用当时对仲裁申请时效予以调整的《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”之规定。在争议发生后，上诉人彭文于2014年6月才申请劳动仲裁，确已超过了60日的仲裁申请时效。并且，彭文也不能证明本案有导致仲裁时效中止、中断的法定情形存在。且新华书店以彭文申请劳动仲裁已超过仲裁时效为由进行了答辩，本院予以认定。综上，彭文的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律基本正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项“原判决、裁定认定事实

彭文自1992年8月1日停薪留职到期后就长期未向新华书店提供正常劳动，新华书店亦未再发放彭文工资。彭文于1994年5月要求复岗而新华书店一直未予答复，直至彭文于2007年以个人身份办理了社会保险。根据以上一系列案件事实应当认定双方劳动争议发生在2007年，彭文至迟应当于2007年起在法律规定的期限内主张自己的权利。因《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的生效施行时间是2008年5月1日，争议发生于2007年的本案应适用当时对仲裁申请时效予以调整的《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请……”之规定。在争议发生后，上诉

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第379号上诉人（原审原告）彭文。被上诉人（原审被告）贵州省新华书店，住所地贵州省贵阳市云岩区延安中路*号新闻出版大楼*****层。法定代表人李健，该单位副总经理。委托代理人朱玲青，贵州法治时代律师事务所律师。上诉人彭文因与被上诉人贵州省新华书店（以下简称新华书店）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字……