劳动争议 （2014）鄂恩施中民终字第00885号

事实劳动关系存在如下特征，即劳动者与用人单位之间形成行政隶属关系，劳动者按照用人单位的要求，服从工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，创造劳动成果，并归用人单位所有，劳动者应当获得相应的劳动报酬。本案中原告宗雅公司与廖云川订立承包合同，将咸丰县桃花源经济适用房A1、A2、A3、A4栋的混凝土、砌体拌灰工程发包给廖云川。原告与廖云川之间是工程承包合同关系。廖云川作为个人承包经营者，招用被告黄仕江为其管理工地，被告系个人承包经营者实际雇用。被告在被招聘时并不知道其为原告工作，原告也无招聘被告的意思表示，可见，原告与被告并无建立劳动关系的合意。同时，被告在劳动过程中，服从廖云川的管理，工作任务由廖云川安排，劳动报酬由廖云川支付。因此，被告与原告之间并无从属性，不存在行政隶属关系，创造的劳动成果不直接归于原告，原告也并不直接向被告支付劳动报酬。被告提出廖云川与原告所签订的承包合同为内部承包，但其未能提供充足证据予以证实，不予认定。被告辩称根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主

事实劳动关系存在如下特征，即劳动者与用人单位之间形成行政隶属关系，劳动者按照用人单位的要求，服从工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，创造劳动成果，并归用人单位所有，劳动者应当获得相应的劳动报酬。本案中原告宗雅公司与廖云川订立承包合同，将咸丰县桃花源经济适用房A1、A2、A3、A4栋的混凝土、砌体拌灰工程发包给廖云川。原告与廖云川之间是工程承包合同关系。廖云川作为个人承包经营者，招用被告黄仕江为其管理工地，被告系个人承包经营者实际雇用。被告在被招聘时并不知道其为原告工作，原告也无招聘被告的意思表示，可见，原告与被告并无建立劳动关系的合意。同时，被告在劳动过程中，服从廖云川

湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂恩施中民终字第00885号上诉人（原审被告）黄仕江，建筑工人。被上诉人（原审原告）湖北宗雅工程劳务有限公司，住所地湖北省利川市体育路一号。法定代表人胡用喜，总经理。上诉人黄仕江因与被上诉人湖北宗雅工程劳务有限公司（以下简称“宗雅公司”）劳动争议纠纷一案，不服咸丰县人民法院（2014）鄂咸丰民初字第00489号民事判决，向本院提起……