劳动争议 （2015）德中民终字第969号

德州第二建筑材料厂更名为德州大坝水泥（集团）厂后，以资产42.14万元投资与其他6个自然人共同设立广厦建安公司，其主体资格已发生了变化，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同”和《山东省劳动合同条例》第十九条“用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应该继续履行；主体资格发生改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限”的规定，广厦建安公司可以与姚桂忠变更或重新订立书面劳动合同，明确双方的劳动关系。广厦建安公司未按有关规定与已接收的原德州第二建筑材料厂的职工重新签订或变更劳动合同，造成原、被告仍持有德州第二建筑材料厂的劳动合同，原、被告存在劳动关系，双方当事人均有过错。因用人单位拖欠、克扣工资或欠缴社会保险费引起的劳动争议，如上述行为具有连续性或不间断性，应视为连续侵权行为，劳动者可以随时向劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会应一并处理。侵权行为已终了的，劳动者应当在侵权行为终了之

德州第二建筑材料厂更名为德州大坝水泥（集团）厂后，以资产42.14万元投资与其他6个自然人共同设立广厦建安公司，其主体资格已发生了变化，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同”和《山东省劳动合同条例》第十九条“用人单位资产性质或者经营方式发生变化，其主体资格未改变的，劳动合同应该继续履行；主体资格发生改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同，变更或者重新订立的劳动合同期限不得少于原劳动合同未履行的期限”的规定，广厦建安公司可以与姚桂忠变更或重新订立书面劳动合同，明确双方的劳动关

山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德中民终字第969号上诉人（原审被告，原审原告）：姚桂忠。委托代理人：常秀仁，山东众成仁和（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告，原审被告）：德州广厦建安有限公司。法定代表人：赵风安，董事长。上诉人姚桂忠因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2006）德城民初字第870号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭公开开庭审理……