劳动争议 （2013）鄂武汉中民商终字第01400号

关于夏宗正的赔偿标准。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第六十六条规定“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例所规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条规定“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指……用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”夏宗正于2011年3月12日到洪运鑫公司工作，入职时虽未满16周岁，但其2011年3月22日受伤时已年满16周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，即夏宗正受伤时已具备了劳动权利能力和劳动行为能力，应视为劳动者，故其因工受伤，应当享受工伤保险待遇。同理，因为夏宗正受伤时已满16周岁，不属于童工，因此不符合享受非法用工的一次性赔偿的条件，该院根据《工伤保险条例》的规定计算夏宗正应享受的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十六条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金

关于夏宗正的赔偿标准。《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”《工伤保险条例》第六十六条规定“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工伤残、死亡的，由该用人单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例所规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。”《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第2条规定“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指……用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”夏宗正于2011年3月12日到洪运鑫公司工作，入职时虽未满16周岁，但其2011年3月22日受伤时已年满16周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民商终字第01400号上诉人（原审原告）：夏宗正，男，1995年3月19日出生，汉族。委托代理人：陈浩，湖北正康律师事务所律师。委托代理人：张冬，湖北正康律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉洪运鑫五金有限公司。住所地：武汉市东西湖区吴家山五环路特*号。法定代表人：李国兴，该公司总经理。委托代理人：林峋，湖北怡达律师事务所律师。上诉……