劳动争议 （2014）松民一终字第1208号

上诉人孙兴宇作为被上诉人嘉吉生化有限公司长期职员对公司规章制度明知而不遵守，在粉爆区域内吸烟，严重违反公司规章制度，按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，嘉吉生化有限公司解除孙兴宇的劳动合同并无不当。嘉吉生化有限公司与孙兴宇的劳动合同实行不定时工作制，已经政府部门和劳动部门鉴证备案。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第67条的规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成”。公司可不向孙兴宇支付加班工资。上诉人孙兴宇要求嘉吉生化有限公司支付解除经济补偿金、工作超时工资和年假工资的请求于法无据，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙兴宇承担。本判决为终审判决。审判长　　贾艳泽审判员　　王成伟审判员　　李　铭二〇一五年二月二十六日书记员　　张文旭

上诉人孙兴宇作为被上诉人嘉吉生化有限公司长期职员对公司规章制度明知而不遵守，在粉爆区域内吸烟，严重违反公司规章制度，按照《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，嘉吉生化有限公司解除孙兴宇的劳动合同并无不当。嘉吉生化有限公司与孙兴宇的劳动合同实行不定时工作制，已经政府部门和劳动部门鉴证备案。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干意见第67条的规定：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成”。公司可不向孙兴宇支付加班工资。上诉人

吉林省松原市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）松民一终字第1208号上诉人（原审原告）：孙兴宇，现住长岭县。委托代理人张达，吉林巨石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）嘉吉生化有限公司。组织机构代码60513257—5。住所地松原市江南工业开发区。法定代表人刘军，董事长。委托代理人张迎军。上诉人孙兴宇因劳动争议纠纷一案，不服宁江区人民法院（2014）宁民初字第1409号民事判决，向本院提起……