劳动争议 （2017）京03民终5268号

当事人应当对其主张提供证据予以证实；用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。根据查明的事实，周梅在2016年3月28日在工作场所发生打架事件，华鹏食品公司以此为由，依据其已经向周梅公示告知的《员工手册》的“在公司内打架斗殴者，不论什么缘由，均视情节给予留厂察看或者解除劳动合同之处分”的条款，在征求其工会的意见的前提下，与周梅解除劳动关系，具备事实和制度依据，亦符合相关的程序性规定，系合法解除劳动关系，故对华鹏食品公司要求无须支付周梅违法解除劳动关系赔偿金的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。在2016年3月28至2016年4月18日期间，周梅主张其正常出勤，华鹏食品公司对此不予认可，并主张其未安排周梅工作，华鹏食品公司未能就此举证予以证实，应当承担举证不能的法律责任，鉴于上述期间双方劳动关系仍然存续，华鹏食品公司应当支付周梅上述期间正常工作的工资，因华鹏食品公司、周梅对仲裁裁决的工资差额的金额予以认可，一审法院对此不持异议，故华鹏食品公司应当支付周梅工资差额2483.86元。关于未休年休假工资一节，因华鹏食品公司未能提

当事人应当对其主张提供证据予以证实；用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应当同时具备事实依据与制度依据。根据查明的事实，周梅在2016年3月28日在工作场所发生打架事件，华鹏食品公司以此为由，依据其已经向周梅公示告知的《员工手册》的“在公司内打架斗殴者，不论什么缘由，均视情节给予留厂察看或者解除劳动合同之处分”的条款，在征求其工会的意见的前提下，与周梅解除劳动关系，具备事实和制度依据，亦符合相关的程序性规定，系合法解除劳动关系，故对华鹏食品公司要求无须支付周梅违法解除劳动关系赔偿金的诉请，有事实与法律依据，一审法院予以支持。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。在2016年3月28至2016年4月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终5268号上诉人（原审被告）：周梅，女，1971年3月4日出生。委托诉讼代理人：林岩，北京市融道律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京华鹏食品有限公司，住所地北京市通州区潞城镇宝佳路1号。法定代表人：谷建华，总经理。委托诉讼代理人：刘徙南，北京市天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：任家桔，北京市天元律师事务所实习律师。上诉人周梅因与……