劳动争议 （2016）粤03民终21283号

孙盟与浩能公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据孙盟的上诉主张，本案二审争议焦点在于浩能公司应否支付孙盟违法解除劳动合同赔偿金。对该争议焦点，孙盟主张浩能公司违法解雇，浩能公司主张系孙盟自行离职。对此，本院认为，孙盟对其公司违法解雇的主张，未能提交有效证据予以证明，浩能公司主张孙盟自行离职，亦未提交有效证据予以证实。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自行离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系是由用人单位提出，双方协商一致解除合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。原审对此认定无误，核算经济补偿金额亦无不当，本院予以维持。综上，上诉人孙盟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币1

孙盟与浩能公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据孙盟的上诉主张，本案二审争议焦点在于浩能公司应否支付孙盟违法解除劳动合同赔偿金。对该争议焦点，孙盟主张浩能公司违法解雇，浩能公司主张系孙盟自行离职。对此，本院认为，孙盟对其公司违法解雇的主张，未能提交有效证据予以证明，浩能公司主张孙盟自行离职，亦未提交有效证据予以证实。在劳动关系中，用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系。用人单位在获得证据的能力方面较劳动者更占优势。本案用人单位主张系劳动者自行离职，但未能提供证据证明其主张。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第七条的规定，依照公平原则，本院认定双方劳动关系

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21283号上诉人（原审原告）：孙盟，男。被上诉人（原审被告）：深圳市浩能科技有限公司。法定代表人：程建军。委托诉讼代理人：水英，女。上诉人孙盟因与被上诉人深圳市浩能科技有限公司（以下简称为浩能公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2016）粤0307民初12476号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年11月3……