劳动争议 （2017）辽03民终1635号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原、告劳动合同于2014年7月31日终止，即发生劳动争议之日为2014年7月31日，自此原告应当知道其权利受到损害，应当申请仲裁主张权利，但是原告在2014年8月20日申请仲裁时就本案的诉讼请求并没有申请仲裁，其于2015年10月15日就上述请求申请仲裁，已超过仲裁时效，因此，原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效。并且，原告就其主张也未能提供充足的证据加以证明，故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告张志利的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张志利承担。上诉人张志利不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉请求：1、撤销人民法院（2015）鞍东民一初字第1408号民事判决。2、改判人民法院（2015）鞍东民一初字第1408号民事判决。3、追究被告不原告申报失业保险金导致的时效过期，而无法享受失业保险金等待遇的经济损失赔偿，共计：34026.8元。依

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原、告劳动合同于2014年7月31日终止，即发生劳动争议之日为2014年7月31日，自此原告应当知道其权利受到损害，应当申请仲裁主张权利，但是原告在2014年8月20日申请仲裁时就本案的诉讼请求并没有申请仲裁，其于2015年10月15日就上述请求申请仲裁，已超过仲裁时效，因此，原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效。并且，原告就其主张也未能提供充足的证据加以证明，故原告的诉讼请求，无事实及法律依据，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽03民终1635号上诉人（原审原告）：张志利，男。被上诉人（原审被告）：美佳物业管理（鞍山）有限公司。上诉人张志利因与被上诉人美佳物业管理（鞍山）有限公司（以下简称美佳公司）劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2015）鞍东民一初字第1408号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月6日受理后，依法组成合议庭，于2017年8月1……