劳动争议 （2021）京01民终7012号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梅娜于2017年8月21日入职龙泉宾馆，担任人力资源部经理，其在龙泉宾馆工作至2019年5月27日。龙泉宾馆认可此期间与梅娜存在劳动关系。关于梅娜要求确认上述期间与龙泉宾馆存在劳动关系的请求，法院予以确认。关于2017年8月21日至2019年5月27日期间工资差额6.3万元，梅娜虽主张19700元和25200元是年终奖，但龙泉宾馆对此不予认可。梅娜提交的2019年工资明细显示其年薪180000元，月度薪资发放比例0.8，与龙泉宾馆的陈述一致，故法院对龙泉宾馆关于19700元和25200元分别是梅娜2017年和2018年每月剩余20％工资的主张予以采信。龙泉宾馆并未提交相应的绩效考核指标，法院按照每月3000元的标准计算梅娜剩余20％的工资，对于差额部分18100元应予补足。关于加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。梅娜于2017年8月21日入职龙泉宾馆，担任人力资源部经理，其在龙泉宾馆工作至2019年5月27日。龙泉宾馆认可此期间与梅娜存在劳动关系。关于梅娜要求确认上述期间与龙泉宾馆存在劳动关系的请求，法院予以确认。关于2017年8月21日至2019年5月27日期间工资差额6.3万元，梅娜虽主张19700元和25200元是年终奖，但龙泉宾馆对此不予认可。梅娜提交的2019年工资明细显示其年薪180000元，月度薪资发放比例0.8，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终7012号上诉人（原审原告、被告）：北京龙泉宾馆有限公司，住所地北京市门头沟区水闸北路**。法定代表人：孙海超，行政总监。委托诉讼代理人：杨立国，北京市亚太律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆亮，男，北京龙泉宾馆有限公司员工。上诉人（原审被告、原告）：梅娜，女，1985年2月20日出生，住河北省保定市涞水县。委托诉讼代理人：滕秀梅，北京周……