劳务合同纠纷 （2019）渝0112民初23425号
裁判要旨
原、被告签订《临时人员聘用协议》系双方当事人的真实意思表示，不违反法律法规的禁止性规定，合法有效。 双方均应当按照协议约定行使权利，履行义务。 故被告应当按照《临时人员聘用协议》约定的劳务费标准及时向原告支付2019年2月的劳务费1886元。 庭审中，原告称双方协商调整了劳务费标准，但其未就此举示充分有效之证据加以证明。 根据涉案银行流水显示，其劳务费各月发放金额存在变化且还包含了代发、代岗等费用，故无法据此认定其劳务费标准已经调整。 被告重庆佳池物业管理有限公司未到庭，应承担不举证、质证、辩论的法律后果。 据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、被告重庆佳池物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告丁远信劳务费1886元； 二、驳回原告丁远信的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费25元，已减半收取，由被告重庆佳池物业管理有限公司负担。
摘要
丁远信与重庆佳池物业管理有限公司劳务合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0112民初23425号 原告：丁远信，女，1952年7月10日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。 委托诉讼代理人：冷莉，重庆天亿律师事务所律师。 被告：重庆佳池物业管理有限公司，住所地重庆市渝**双凤桥街道双凤路****1-2，统一社会信用代码915001125687434728。 法定代表人：周强，职务不详。 原告丁远信与被告重庆佳池……