劳动争议 （2015）浙杭民终字第2388号

一、关于德力西公司是否违法解除与张旭政的劳动关系。2014年6月23日张旭政因不满德力西公司的培训安排而拒绝培训、在未办理任何手续的情况下擅离公司并不再回德力西公司工作之事实清楚，张旭政陈述其一直工作至德力西公司解除劳动关系之日无证据证实，故认定张旭政自2014年6月23日离开公司时起其行为已构成旷工。至于德力西公司以张旭政旷工、严重违纪为由解除劳动关系是否符合法律规定，德力西公司提交了职工代表会议签到表及《员工手册》等五项规章制度，能证明该些规章制度经过职工代表大会讨论通过，张旭政原审庭审中陈述其不知晓是否召开过职工代表大会，也不认可德力西公司提交的上述证据的真实性，在此情况下张旭政未提交相反证据证明德力西公司召开职工代表大会讨论通过五项规章制度的事实是虚假的，故《员工手册》等五项规章制度的制订符合法律要求，对于《员工手册》德力西公司于2013年9月27日发邮件告知张旭政已给其邮寄，德力西公司还提交了邮寄底单作为邮寄凭证（邮寄地址即为张旭政接收解除劳动合同证明书的地址），但该底单未载明邮寄的物件和日期，张旭政对德力西公司曾邮寄的行为不予认可，按常理张旭政通过邮件已得知德力西公司给其邮

一、关于德力西公司是否违法解除与张旭政的劳动关系。2014年6月23日张旭政因不满德力西公司的培训安排而拒绝培训、在未办理任何手续的情况下擅离公司并不再回德力西公司工作之事实清楚，张旭政陈述其一直工作至德力西公司解除劳动关系之日无证据证实，故认定张旭政自2014年6月23日离开公司时起其行为已构成旷工。至于德力西公司以张旭政旷工、严重违纪为由解除劳动关系是否符合法律规定，德力西公司提交了职工代表会议签到表及《员工手册》等五项规章制度，能证明该些规章制度经过职工代表大会讨论通过，张旭政原审庭审中陈述其不知晓是否召开过职工代表大会，也不认可德力西公司提交的上述证据的真实性，在此情况下张旭政未提交相

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2388号上诉人（原审原告）：张旭政。委托代理人：刘磊、李智钧，湖北楚盾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杭州德力西集团有限公司。法定代表人：包秀杰。委托代理人：蔡阳敢、刘小丽，浙江楷泽律师事务所律师。上诉人张旭政因与被上诉人杭州德力西集团有限公司（以下简称德力西公司）劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2015）杭西民初字……