劳动争议 （2016）黑06民终1656号

原审认定2011年11月17日上诉人与被上诉人之间签订的解除劳动合同协议书中，解除的是2011年8月10签订的固定期限劳动合同的事实依据不足。上诉人与被上诉人之间解除劳动合同协议书明确记载“甲乙双方2011年11月17日签订无固定期限的劳动合同，乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同……。”上诉人长期在被上诉人处工作，每年都与被上诉人签订固定期限劳动合同，两种合同性质不同，权利义务存在很大差别，被上诉人称系笔误不能成立，应予认定上诉人与被上诉人之间于2011年11月17日签订了无固定期限劳动合同。该合同终止了2011年8月10日签订的固定期限劳动合同约定的权利义务。同时，2011年11月17日当天，双方又解除了该日签订的无固定期限劳动合同。因法律并未禁止劳动者与用人单位当天签订合同当天协商解除，因此，解除无固定期限劳动合同并不违法。对上诉人要求因未订立无固定期限劳动合同支付二倍工资的主张不予支持。《劳动合同法》第三十六规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款

原审认定2011年11月17日上诉人与被上诉人之间签订的解除劳动合同协议书中，解除的是2011年8月10签订的固定期限劳动合同的事实依据不足。上诉人与被上诉人之间解除劳动合同协议书明确记载“甲乙双方2011年11月17日签订无固定期限的劳动合同，乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同……。”上诉人长期在被上诉人处工作，每年都与被上诉人签订固定期限劳动合同，两种合同性质不同，权利义务存在很大差别，被上诉人称系笔误不能成立，应予认定上诉人与被上诉人之间于2011年11月17日签订了无固定期限劳动合同。该合同终止了2011年8月10日签订的固定期限劳动合同约定

黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)黑06民终1656号上诉人(原审原告)刘泽红，女，1975年12月29日出生，汉族，无职业。委托代理人安琦，黑龙江中庆律师事务所律师。委托代理人胥长春，黑龙江龙凤律师事务所律师。被上诉人(原审被告)大庆市龙凤区人民医院。住所地：大庆市龙凤区龙凤大街*号。组织机构代码41417678-6。法定代表人王海平，院长。委托代理人闫晓峰，黑龙江司洋律师……