劳动争议 （2014）二中民一终字第0470号

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护，双方之间签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容并不违反法律强制性规定，且双方已经履行，因此该劳动合同合法、有效，现该合同因原告提出辞职已经解除，原告主张该劳动合同无效、更改劳动合同约定的“综合工时”为“标准工时”以及依劳动合同无效主张经济补偿金并无事实和法律依据，原审法院不予支持。原告主张的自2011年9月2日至2013年5月20日期间的节假日加班费等待遇已经两审人民法院审理并作出民事判决书，且已然生效并执行，因此，原告的该项诉讼请求原审法院不予审理。关于原告主张的自2011年9月2日至2013年5月20日期间的公休日加班费一节，劳动合同约定原告的工作岗位实行综合计算工时制，双方已实际履行，原告主张公休日加班费于法无据，且被告已按两个工作日标准支付原告公休日出勤工资，故原告该项请求原审法院不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项之规定，判决如下：驳回原告张群成的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告张群成负担。张群成上诉请求，1、撤销原审判决，改判

原、被告系劳动合同关系，依法受劳动法律的保护，双方之间签订的《劳动合同书》系双方当事人真实意思表示，内容并不违反法律强制性规定，且双方已经履行，因此该劳动合同合法、有效，现该合同因原告提出辞职已经解除，原告主张该劳动合同无效、更改劳动合同约定的“综合工时”为“标准工时”以及依劳动合同无效主张经济补偿金并无事实和法律依据，原审法院不予支持。原告主张的自2011年9月2日至2013年5月20日期间的节假日加班费等待遇已经两审人民法院审理并作出民事判决书，且已然生效并执行，因此，原告的该项诉讼请求原审法院不予审理。关于原告主张的自2011年9月2日至2013年5月20日期间的公休日加班费一节，劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民一终字第0470号上诉人（原审原告）张群成，男。委托代理人张磊，天津秦天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）天津鑫方盛五金交电有限公司。法定代表人赵增奇，董事长。委托代理人刘海军，该公司人事主管。上诉人张群成因劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院2014年4月23日受理，2014年6月16日作出的（2014）丽民初字第2302号民事判决，……