劳动争议 （2017）鲁01民终3809号

事实劳动关系的认定应由上诉人承担全部的举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此原审法院认定本案应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条予以认定是不正确的。上诉人提供了基础证据证实上诉人在被上诉人单位工作，被上诉人亦应当承担相应的举证责任。二、关于被上诉人及济南家委会（以下简称家委会）的关系。原审庭审中，被上诉人拿出家委会与上诉人签订的所谓的《合同书》，并且不承认家委会与被上诉人之间的关系。首先，被上诉人如与家委会没有关系，不会取得家委会与上诉人之间的合同。其次，家委会属于被上诉人单位内部组织机构，其没有单独承担责任的主体资格，其行为应由被上诉人承担。三、用人单位与劳动者之间的监督管理关系。原审法院认为，用人单位与劳动者之间应当存在监督管理的关系。但在原审判决中认定上诉人受家委会管理，又认定上诉人与家委会只是房屋租赁关系，这是不符合常理，正常的房屋租赁关系中，房客是不应受到房东管理，亦不会和房主签订劳

事实劳动关系的认定应由上诉人承担全部的举证责任，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”因此原审法院认定本案应当适用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条予以认定是不正确的。上诉人提供了基础证据证实上诉人在被上诉人单位工作，被上诉人亦应当承担相应的举证责任。二、关于被上诉人及济南家委会（以下简称家委会）的关系。原审庭审中，被上诉人拿出家委会与上诉人签订的所谓的《合同书》，并且不承认家委会与被上诉人之间的关系。首先，被上诉人如与

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终3809号上诉人（原审原告）：翟广立，男，1968年10月12日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：杨硕，山东强源律师事务所律师。委托诉讼代理人：王继忠，河南华豫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：济南制笔有限公司，住济南市经十路384号。法定代表人：张兆彬，董事长。委托诉讼代理人：田慧，女，济南制笔有限公司员工委托诉讼代理人：梁……