2014年长行终字第00047号

1、安贵明工作地点是受原告高美公司指派，工作程序及日常管理由原告负责，劳动用品由原告统一发放。故安贵明与原告存在劳动关系。虽然第三人七郡公司与原告高美公司曾有合作关系，曾为安贵明代发过工资，但仅凭这一点不足以证明第三人七郡公司与安贵明有劳动关系，原告主张与安贵明无劳动关系，本院不予支持。2、安贵明在去单位签到的过程中突发疾病死亡，应视为是工作时间和工作岗位的合理扩展。原告高美公司主张安贵明不是在工作时间、工作岗位上死亡不能视同工伤，本院不予支持。综上，被告市人社局依照《工伤保险条例》第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；”之规定，作出安贵明死亡应视同为工亡的工伤认定决定，证据确凿，适用法律法规正确，程序合法。依照最高人民法院《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条：“有下列情形之一的，人民法院应当判决驳回原告的诉讼请求：（四）其他应当判决驳回诉讼请求的情形。”之规定，判决驳回原告长春市高美清洁服务有限公司的诉讼请求。上诉人高美公司不服原审判决，向本院提起上诉称：1、一审中我公司向法院提

长春市高美清洁服务有限公司与长春市人力资源和社会保障局等劳动和社会保障行政确认二审行政判决书

吉林省长春市中级人民法院行 政 判 决 书2014年长行终字第00047号上诉人（原审原告）：长春市高美清洁服务有限公司。住所地：长春市朝阳区建设街宜家公寓*座****室。法定代表人：李伟，总经理。委托代理人：谢长丽，辽宁联胜律师事务所律师。委托代理人：詹俊娥，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春市人力资源和社会保障局。住所地：长春市西民主大街***号。法定代表人：张宝琦，局长。委托……