劳动争议 （2021）皖02民终511号

本案二审争议的焦点为：1.案涉书面劳动合同是否对恒杰公司具有法律约束力；2.吴本武主张的竞业限制补偿金有无事实和法律依据。 一、关于案涉合同的法律约束力 根据一审、二审查明事实可知，恒杰公司每月向吴本武支付劳动报酬并为其缴纳社保，双方实际存在劳动合同关系。案涉书面劳动合同系由恒杰公司单方提供，且用人单位处内容为预先打印形成，其地址和负责人均与恒杰公司的相应信息一致，恒杰公司每月支付的劳动报酬亦与该书面劳动合同内容一致，恒杰公司法定代表人汪元良亦在落款处用人单位方签名，故案涉书面劳动合同应视为恒杰公司与吴本武双方之间所签订，对于恒杰公司具有法律约束力。一审对此认定有误，本院予以更正。 二、关于竞业限制赔偿金 根据案涉书面劳动合同第十五条内容可知，该合同所约定的“择业补偿费”实为竞业限制补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款规定：“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”具体到本案，本案中双方当事人约定的三年期限超过了法定的两年

本案二审争议的焦点为：1.案涉书面劳动合同是否对恒杰公司具有法律约束力；2.吴本武主张的竞业限制补偿金有无事实和法律依据。 一、关于案涉合同的法律约束力 根据一审、二审查明事实可知，恒杰公司每月向吴本武支付劳动报酬并为其缴纳社保，双方实际存在劳动合同关系。案涉书面劳动合同系由恒杰公司单方提供，且用人单位处内容为预先打印形成，其地址和负责人均与恒杰公司的相应信息一致，恒杰公司每月支付的劳动报酬亦与该书面劳动合同内容一致，恒杰公司法定代表人汪元良亦在落款处用人单位方签名，故案涉书面劳动合同应视为恒杰公司与吴本武双方之间所签订，对于恒杰公司具有法律约束力。一审对此认定有误，本院予以更正。 二、关于竞

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖02民终511号 上诉人（原审原告）：吴本武，男，汉族，住安徽省芜湖市繁昌区。 委托诉讼代理人：王荣，安徽春蓝律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：芜湖恒杰膨润土科技有限公司，住所地安徽省芜湖市繁昌区孙村镇。 法定代表人：汪元良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：柯烈斌，安徽海声律师事务所律师。 上诉人吴本武因与上诉人芜湖恒杰膨润土科技有……