劳动争议 （2016）湘04民终931号

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。本案关于被上诉人华耀城公司在一审时提供的证据5即卿地康的绩效考核情况，被上诉人华耀城公司虽未在仲裁时提供，但经一审法院释明即按要求及规定的期限提供，且该证据也经庭审质证，不存在程序错误问题。另该证据卿地康虽有异议，但始终未提供确实充分的证据证明，故卿地康应承担举证不能的法律后果，该份绩效考核情况可以作为认定案件事实的依据。而根据上诉人卿地康与被上诉人华耀城公司签订的书面劳动合同，双方虽约定卿地康的绩效年薪为150000元，但同时又约定该绩效年薪的发放根据公司年度绩效考评情况计发，而不是按当年工作天数计发。故原审法院依据双方当事人签订的劳动合同的约定及对卿地康绩效考核情况计算卿地康的绩效工资并无不当，卿地康的上诉理由不成立，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费免收。本判决为终审判决。审判长　　黄志英审判员　　严　君审判员　　谭丽平二〇一六年九月十四日书记员　　王　露 更多数据

人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。本案关于被上诉人华耀城公司在一审时提供的证据5即卿地康的绩效考核情况，被上诉人华耀城公司虽未在仲裁时提供，但经一审法院释明即按要求及规定的期限提供，且该证据也经庭审质证，不存在程序错误问题。另该证据卿地康虽有异议，但始终未提供确实充分的证据证明，故卿地康应承担举证不能的法律后果，该份绩效考核情况可以作为认定案件事实的依据。而根据上诉人卿地康与被上诉人华耀城公司签订的书面劳动合同，双方虽约定卿地康的绩效年薪为150000元，但同时又约定该绩效年薪的发放根据公司年度绩效考评情况计发，而不是按当年工作天数计发。故原审法院依据双

湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘04民终931号上诉人（原审被告）：卿地康。被上诉人（原审原告）：华耀城（衡阳）有限公司。法定代表人：林贤富，该公司总经理。委托诉讼代理人：廖昌腾。委托诉讼代理人：李静如。上诉人卿地康因与被上诉人华耀城（衡阳）有限公司（以下简称华耀城公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市石鼓区人民法院（2016）湘0407民初119号民事判决，向本院提起上……