劳动争议 （2015）三中民终字第15672号

首先，关于郝朝立提出由华彩公司为其做伤残等级鉴定及劳动能力鉴定的请求，由于未经劳动仲裁前置程序，且也不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，故本院不予处理。其次，关于郝朝立提出由华彩公司支付未休年假工资13050元及延时加班费31564元的请求。双方通过签订《终止劳动关系协议书》，对基于劳动关系而发生的所有债权债务及相关费用款项或物品，进行了一次性结算并支付完毕。郝朝立虽然认为上述协议显失公平，但并未提供相应证据予以佐证，故对其该项请求，本院不予支持。最后，关于郝朝立要求撤销解除通知，继续履行劳动关系的请求，因其未提供证据证明华彩公司曾发出解除通知，双方签订《终止劳动关系协议书》中亦记载郝朝立要求解除劳动关系，故对其该项请求，本院亦不予支持。综上，郝朝立的上诉请求及理由，缺乏事实及法律依据，本院均不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费10元，由郝朝立负担（于本判决生效后七日内交纳）。二审案件受理费10元，由郝朝立负担（已交纳）。本判决为终审判决。审　判

首先，关于郝朝立提出由华彩公司为其做伤残等级鉴定及劳动能力鉴定的请求，由于未经劳动仲裁前置程序，且也不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，故本院不予处理。其次，关于郝朝立提出由华彩公司支付未休年假工资13050元及延时加班费31564元的请求。双方通过签订《终止劳动关系协议书》，对基于劳动关系而发生的所有债权债务及相关费用款项或物品，进行了一次性结算并支付完毕。郝朝立虽然认为上述协议显失公平，但并未提供相应证据予以佐证，故对其该项请求，本院不予支持。最后，关于郝朝立要求撤销解除通知，继续履行劳动关系的请求，因其未提供证据证明华彩公司曾发出解除通知，双方签订《终止劳动关系协议书》中亦记载郝朝

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第15672号上诉人（原审原告）郝朝立，男，1965年3月10日出生。委托代理人万绍刚，男，1987年8月29日出生。被上诉人（原审被告）北京华彩华瀛资产管理有限公司，住所地北京市朝阳区广顺北大街16号院2号楼15层。法定代表人谢茂全，总经理。委托代理人翟万春，女，1977年3月7日出生。委托代理人陈明，男，1980年4月2日出生。上诉……