劳动争议 （2017）吉76民终9号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的分配方式和工资水平。”温铸国与泉阳林业局之间存在劳动合同关系，用人单位泉阳林业局有权自主决定温铸国在劳动合同履行期间内的岗位工资待遇，温铸国要求吉林省泉阳林业局支付自2007年11月至2015年12月1日拖欠其的工资229440元，并按内退公、检、法“三长”工资标准向其支付工资至其正式退休，于法无据，其请求本院不予支持。判决：驳回温铸国的诉讼请求。本院审理查明事实与一审法院一致。另查明，吉林省泉阳林业局于2007年4月13日发布了泉林劳字[2007]61号《泉阳林业局关于印发调整岗位工资价位标准实施方案的通知》，文件规定了中层内退正职在调整后标准为10200元/年，850元/月；“3.调整岗位工资价位标准从2007年1月1日执行（含计件工资）。06年办理执行一年原在岗工资的内退人员，待执行年薪期满后享受此待遇。”又查明，吉林省泉阳林业局企业性质为全民所有制。认定上述事实的证据有：泉林劳字[2007]61号《泉阳林业局关于印发调整岗位工资价位标准实施方案的通知》；泉阳林业局营业执照。
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的分配方式和工资水平。”温铸国与泉阳林业局之间存在劳动合同关系，用人单位泉阳林业局有权自主决定温铸国在劳动合同履行期间内的岗位工资待遇，温铸国要求吉林省泉阳林业局支付自2007年11月至2015年12月1日拖欠其的工资229440元，并按内退公、检、法“三长”工资标准向其支付工资至其正式退休，于法无据，其请求本院不予支持。判决：驳回温铸国的诉讼请求。本院审理查明事实与一审法院一致。另查明，吉林省泉阳林业局于2007年4月13日发布了泉林劳字[2007]61号《泉阳林业局关于印发调整岗位工资价
正文（节选）
吉林省长春林区中级法院民 事 判 决 书（2017）吉76民终9号上诉人（原审原告）：温铸国，男，1956年7月23日出生，汉族，吉林省泉阳林业局原政法委副书记、政法办主任、武装部长，住吉林省抚松县。委托诉讼代理人：温帅，吉林吉大律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈福祥，吉林吉大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吉林省泉阳林业局，住所地：抚松县泉阳镇。法定代表人：马德林，该局局长。委托诉讼代理人……