劳动争议 （2017）吉01民终2006号

（1）关于解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。本案中，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险费，上诉人有权与被上诉人解除劳动合同。故，上诉人要求与被上诉人解除劳动合同的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。（2）关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准计算。本案中，上诉人是以被上诉人未为上诉人缴纳社会保险费为由与被上诉人解除劳动合同，故被上诉人依法应向上诉人支付经济补偿，上诉人自2004年4月到被上诉人处工作至2015年7月离开单位，在被上诉人处工作11年4个月，月薪3200元，故经济补偿金应为36800元。本案中，被上诉人辩解称，上诉人请求支付经济补偿，已经超过法律规定的诉讼时效期间，不应得到保护。对此，该院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲

（1）关于解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同。本案中，被上诉人没有为上诉人缴纳社会保险费，上诉人有权与被上诉人解除劳动合同。故，上诉人要求与被上诉人解除劳动合同的诉讼请求，合理合法，该院予以支持。（2）关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的有关规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准计算。本案中，上诉人是以被上诉人未为上诉

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉01民终2006号上诉人（原审原告）：黄玉军，男，汉族，1965年3月11日生，住长春市二道区委托诉讼代理人：王丽岩，吉林九辩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长春市宏达汽车冲压件厂。住所：长春经济技术开发区法定代表人：王金堂。委托诉讼代理人：杨启浩，吉林良智律师事务所律师。上诉人黄玉军因与被上诉人长春市宏达汽车冲压件厂劳动争议纠纷一案，……