劳动争议 （2017）粤03民终1133号

东风南方汽车公司与林俊供之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据东风南方汽车公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于东风南方汽车公司应否支付林俊供解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资差额以及2015年3月份工资差额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动关系的赔偿金问题。东风南方汽车公司主张林俊供存在私下收取客户费用的行为，违反了公司的规章制度，其解除与林俊供的劳动关系为合法解除，并提交了客户陈运的二手车代理销售协议以及投诉信、员工肖某某的证人证言、客户回访记录、《关于加强员工从业道德规范的通知》、《关于对林俊供私收二手车手续费的处理决定》。对此，本院分析认为，东风南方汽车公司提交的证据中，客户陈运的二手车代理销售协议以及投诉信、客户回访记录均系客户陈运的单方陈述，员工肖某某未出庭作证，《关于加强员工从业道德规范的通知》、《关于对林俊供私收二手车手续费的处理决定》系公司的规定、处理决定，上述证据均系间接证据，并不能充分有效的证明林俊供确实存在私下收取客户费用的事实，东风南方汽车公司以此为由辞退林俊供，依据不足，属于

东风南方汽车公司与林俊供之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。根据东风南方汽车公司的上诉主张，本案二审争议焦点在于东风南方汽车公司应否支付林俊供解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资差额以及2015年3月份工资差额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判本院予以确认。对以上争议焦点，本院分析认定如下：关于解除劳动关系的赔偿金问题。东风南方汽车公司主张林俊供存在私下收取客户费用的行为，违反了公司的规章制度，其解除与林俊供的劳动关系为合法解除，并提交了客户陈运的二手车代理销售协议以及投诉信、员工肖某某的证人证言、客户回访记录、《关于加强员工从业道德规范的通知》、《关于对林俊供私收二手车

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1133号上诉人（原审被告）：深圳东风南方汽车销售服务有限公司。法定代表人：李军，总经理。委托诉讼代理人：易凡，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄敬，北京市盈科（深圳）律师事务所律师被上诉人（原审原告）：林俊供，男。原审被告：深圳东风南方汽车销售服务有限公司龙岗分公司。负责人：任军。上诉人深圳东风南方汽车销售服务有限……