劳动争议 （2017）辽01民终9420号

边岩于2015年4月1日入职，2016年5月7日双方解除劳动关系，双方未签订劳动合同。1、对于边岩主张沈阳隆达环保节能集团有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳隆达环保节能集团有限公司应按法定标准向边岩支付从2015年5月2日至2016年4月1日期间的双倍工资差额，期限共计11个月，金额为33000元，对边岩的该项诉求合理部分予以支持。2、对于沈阳隆达环保节能集团有限公司提出边岩诉求超过仲裁时效的抗辩理由，边岩未签订劳动合同的诉求可主张至2016年4月1日，自2016年4月1日至边岩2016年5月9日申请仲裁未超过一年的仲裁时效期间。故对沈阳隆达环保节能集团有限公司的该抗辩理由，不予采纳。3、对于沈阳隆达环保节能集团有限公司提出未签订劳动合同系边岩拒绝签订所致，但对其抗辩意见仅提供了本单位出具的证明和与其有利害关系的本单位员工的证言，上述证据不足以证明其抗辩意见。故对该抗辩意见，不予采纳。一审法院判决：沈阳隆达环保节能集团有限公

边岩于2015年4月1日入职，2016年5月7日双方解除劳动关系，双方未签订劳动合同。1、对于边岩主张沈阳隆达环保节能集团有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳隆达环保节能集团有限公司应按法定标准向边岩支付从2015年5月2日至2016年4月1日期间的双倍工资差额，期限共计11个月，金额为33000元，对边岩的该项诉求合理部分予以支持。2、对于沈阳隆达环保节能集团有限公司提出边岩诉求超过仲裁时效的抗辩理由，边岩未签订劳动合同的诉求可主张

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终9420号上诉人（一审被告）：沈阳隆达环保节能集团有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：包洪丰，系该公司董事长。委托诉讼代理人：范晓黎，女，1966年2月26日出生，汉族，系该公司员工，住沈阳市。被上诉人（一审原告）：边岩，女，1984年1月13日出生，汉族，住山东省淄博市。委托诉讼代理人：邱敏，女，1981年7月15日出生，汉族，住沈……