劳动争议 （2017）冀04民终894号

原、被告对2008年1月1日至2016年7月14日（被告提起仲裁申请之日）双方存在劳动关系均无异议，应予认定。1995年1月1日（《劳动法》施行之日）至2007年12月31日原、被告双方是否存在劳动关系，双方争议较大，此也是本案的争议焦点。此期间内，原告虽未与原更乐白灰厂签订劳动合同，但原告为其提供有偿劳动，双方存在事实劳动关系。后天津铁厂与更乐镇政府签订协议，约定将更乐镇白灰厂、涉县第三水泥厂合并重组新公司，并明确约定以实有职工人数全建制并入新公司，即本案原告。该协议已履行。企业法人分立，合并的，其权利和义务由变更后的法人享有和承担，且本案又有协议对企业重组后职工安排作出明确约定，综上，原、被告1995年1月1日至2016年7月14日之间存在劳动关系。原告主张与被告之间1995年1月1日至2008年1月1日之间不存在劳动关系的理由不成立，其诉讼请求，不予支持。依据《中华人民共和国民法通则》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告河北天乐建材有限公司与被告江金榜在1995年1月1日至2016年7月14日期间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告河北天乐建材有

原、被告对2008年1月1日至2016年7月14日（被告提起仲裁申请之日）双方存在劳动关系均无异议，应予认定。1995年1月1日（《劳动法》施行之日）至2007年12月31日原、被告双方是否存在劳动关系，双方争议较大，此也是本案的争议焦点。此期间内，原告虽未与原更乐白灰厂签订劳动合同，但原告为其提供有偿劳动，双方存在事实劳动关系。后天津铁厂与更乐镇政府签订协议，约定将更乐镇白灰厂、涉县第三水泥厂合并重组新公司，并明确约定以实有职工人数全建制并入新公司，即本案原告。该协议已履行。企业法人分立，合并的，其权利和义务由变更后的法人享有和承担，且本案又有协议对企业重组后职工安排作出明确约定，综上，原、

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀04民终894号上诉人（原审原告）：河北天乐建材有限公司，住所地：涉县第三水泥厂院内。法定代表人：秦建刚，该公司经理。委托代理人：张瑞金，河北恒星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江金榜，男，1958年1月23日生，汉族，工人，住涉县。上诉人河北天乐建材有限公司（以下简称天乐公司）因与被上诉人江金榜劳动争议纠纷一案，不服河北省涉县人民法院……