劳动争议 （2015）潍民一终字第615号

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”。郑传文自1989年10月进入卡特彼勒公司单位工作，并在工作过程中长期接触噪声污染，经山东省××医院、济南市××诊断鉴定委员会诊断和鉴定为职业性中度噪声聋，并经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据上述规定，卡特彼勒公司在未组织其进行离岗前职业健康检查的情况下，依法不得解除双方之间的劳动关系。故卡特彼勒公司作出的解除劳动关系通知书与法相悖，应予撤销。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”本案中，郑传文坚持要求回岗工作，且卡特彼勒公司亦无证据证实劳动合同已经不能继续履行，故卡特

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触××危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似××病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患××或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；……”。郑传文自1989年10月进入卡特彼勒公司单位工作，并在工作过程中长期接触噪声污染，经山东省××医院、济南市××诊断鉴定委员会诊断和鉴定为职业性中度噪声聋，并经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据上述规定，卡特彼勒公司在未组织其进行离岗前职业健康检查的情况下，依法不得解除双方之间的劳动关

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）潍民一终字第615号上诉人（原审原告）卡特彼勒（青州）有限公司，住所地：青州市南环路12999号。法定代表人杨锞宝，董事长。委托代理人彭秋霞，德衡（济南）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑传文，居民。委托代理人赵荣烈，山东衡明律师事务所律师。上诉人卡特彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州……