劳动争议 （2017）苏06民终1945号

高丽华入职后，与德和布业公司订立有劳动合同，双方之间成立劳动合同关系。高丽华受伤时，虽然已经年满50周岁，但其既不符合办理退休手续的条件也未办理退休手续，且能够继续缴纳社会保险费用，双方之间的劳动合同关系仍然为国家劳动基准法律所认可；高丽华继续为德和布业公司提供劳动且亦为德和布业公司接受，故双方之间的劳动合同关系在高丽华年满50周岁后仍然存续。德和布业公司所辩高丽华年满50周岁后双方之间即不存在劳动合同关系，没有事实与法律依据，一审法院不予采信。高丽华在工作期间受伤，其所受伤害被劳动行政机关认定为工伤，依法应当享受法律规定的工伤保险待遇。目前法律规定的工伤保险待遇，因工伤后劳动合同关系存续与否而有所不同，其工伤保险待遇分为工伤后劳动合同关系存续状态下的工伤保险待遇和劳动合同关系解除状态下的工伤保险待遇。本案中，高丽华最初虽未明示其工伤后劳动合同关系是否存续，但按照其主张的一次性工伤伤残就业补助金性质，系以解除劳动合同关系为前提。审理过程中，一审法院释明一次性工伤伤残医疗补助金及一次性工伤伤残就业补助金适用前提为解除劳动合同关系时，高丽华并未提出异议。故按其诉讼请求所为意思表示的内容，包

高丽华入职后，与德和布业公司订立有劳动合同，双方之间成立劳动合同关系。高丽华受伤时，虽然已经年满50周岁，但其既不符合办理退休手续的条件也未办理退休手续，且能够继续缴纳社会保险费用，双方之间的劳动合同关系仍然为国家劳动基准法律所认可；高丽华继续为德和布业公司提供劳动且亦为德和布业公司接受，故双方之间的劳动合同关系在高丽华年满50周岁后仍然存续。德和布业公司所辩高丽华年满50周岁后双方之间即不存在劳动合同关系，没有事实与法律依据，一审法院不予采信。高丽华在工作期间受伤，其所受伤害被劳动行政机关认定为工伤，依法应当享受法律规定的工伤保险待遇。目前法律规定的工伤保险待遇，因工伤后劳动合同关系存续与否

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏06民终1945号上诉人（原审被告）：南通德和布业有限公司，住所地海安县。法定代表人:刘祥德，该公司董事长。委托诉讼代理人:万智华，海安县雅周法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：高丽华，女，1963年10月29日生，住海安县。委托诉讼代理人:钱红，江苏维建律师事务所律师。上诉人南通德和布业有限公司（简称德和布业公司）因与被上诉人高丽华……