劳动争议 （2016）粤03民终13127号

华生公司与席引第存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于病假期间工资差额问题。席引第在另案【（2016）粤0306民初字第131号案件】中主张华生公司支付2014年12月1日至2015年2月28日期间病假工资差额，原审法院已在该案中对此作出相应判决，席引第在本案中再次基于同一事实和理由主张华生公司支付病假工资差额，属重复请求，原审判决予以驳回并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。华生公司与席引第签订了一份期限从2014年10月13日至2017年10月31日止的劳动合同，试用期为六个月，从2014年10月13日至2015年4月13日止。2014年12月2日，席引第因肺结核住院治疗。2015年1月26日，华生公司以席引第在试用期内被证明身体素质不符合线员岗位的录用条件为由辞退席引第。后席引第因病未能治愈，陆续住院治疗。本院认为，华生公司没有证据显示席引第在与华生公司签订劳动合同时即已患病以及席引第明知自己患病而故意隐瞒病情的事实，也无证据证明席引第存在其他严重过错的情形。另外席引第患病可享受不少于3个月的

华生公司与席引第存在劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。对于双方上诉人的上诉请求，本院具体分析认定如下：关于病假期间工资差额问题。席引第在另案【（2016）粤0306民初字第131号案件】中主张华生公司支付2014年12月1日至2015年2月28日期间病假工资差额，原审法院已在该案中对此作出相应判决，席引第在本案中再次基于同一事实和理由主张华生公司支付病假工资差额，属重复请求，原审判决予以驳回并无不当，本院予以维持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。华生公司与席引第签订了一份期限从2014年10月13日至2017年10月31日止的劳动合同，试用期为六个月，从2014年10月13日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终13127号上诉人（原审原告）华生电机（广东）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人叶润强。委托代理人徐瑶。委托代理人曾倩。上诉人（原审被告）席引第。委托代理人邹朝清。上诉人华生电机（广东）有限公司(以下简称华生公司)因与被上诉人席引第劳动争议纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2016）粤0306民初1607号民事判决，向本院提起……